Coaching de Equipos

1+1>2 la fuerza aumenta con la sinergia de las diferencias valoradas y enfocadas en un objetivo común.
Si el ADN de tu equipo brilla al máximo ¿qué conseguís?

El coaching de equipos se enfoca de modo sistémico en el desarrollo de la madurez cultural del equipo como una “única unidad colectiva”.
A través del descubrimiento, valoración y optimización de sus procesos y de las relaciones entre sus miembros se consigue multiplicar el rendimiento individual y colectivo incentivando la autonomía, la responsabilidad y la calidad relacional.

El proceso de coaching sistémico de equipos permite:

• Alinear a todos los miembros hacia un objetivo claro, inspirador y compartido.
• Mayor cohesión y armonía relacional que permita unir la riqueza de las habilidades técnicas y humanas
• Desarrollar su propia autonomía, co-responsabilidad e inteligencia colectiva de forma madura y consecuente
• Aprender a reunirse de modo eficaz, evitando la pérdida de tiempo, la dispersión y tomando decisiones valientes y conscientes
• Llevar a la práctica planes de acción con indicadores de medida consensuados
• Crear un clima de confianza y oportunidad generador y estimulador de talento
• Comprender y resolver problemas en la incertidumbre de forma creativa e innovadora
• Gestionar el tiempo, la energía y los plazos con precisión
• Crecer en motivación, participación y delegación
• Mejorar la comunicación y la resolución de conflictos

Es una metodología vivencial y práctica enfocada en la esencia, crecimiento y necesidades del equipo para conseguir un mayor desempeño y bienestar.
El acompañamiento no necesita preparación previa y se trabaja de forma emergente sobre los objetivos concretos definidos por el equipo. Se requiere la participación activa de todos los miembros del equipo, incluido el líder.

El proceso comprende:

• Fase 1: autodiagnóstico inicial
• Fase 2: proceso intensivo reuniones delegadas
• Fase 3: acompañamiento periódico y progresivo
• Fase 4: cierre y aprendizaje

La duración y secuencia de las sesiones se adapta al plan de acción, al ritmo y al aprendizaje del equipo en función de las necesidades iniciales y con flexibilidad en el proceso.

Metodología:

• Coaching Sistémico de la Escuela Metasysteme desarrollado por Alain Cardon
• Coaching Co-Activo CTI.

Si quieres saber más sobre los procesos de Evolución Humana e Inteligencia Organizativa, por favor, ponte en contacto conmigo llamando al 619 369 741 o a través del formulario de contacto. Gracias.